4857 sayılı kanunun 77 maddesi nedir?

MADDE: 77 Çalışan, işyerindeki işlerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak, kusursuz araç ve ekipmana sahip olmak için her türlü önlem almakla yükümlüdür ve çalışanlar, iş yasalarından ve iş kanunları ve iş kanunları için iş kanunlarından ve işçi şirketleri için her türlü iş ve güvenliği korumakla yükümlüdür.

4857 sayılı İş Kanunu neyi kapsar?

4857 sayılı Kanun, çalışanların ve işverenlerin haklarını, sorumluluklarını ve yükümlülüklerini düzenleyen 4857 sayılı Kanunun adıdır. İş hukuku, iş hukuku düzenlemelerinin temelidir. Bu yasada, çalışanlar, işverenler, işler ve istihdam sözleşmesi gibi kavramlar açıklanmaktadır.3 20204857 sayılı İş Kanunu nedir ve ne zaman yürürlüktedir? -Hürriyethürriyat ›Ekhitim› 4857-Free-Qan … Özgürlük ›Ekhitim› 4857-Say-Heh-Kan …

4857 sayılı İş Kanunu 78. maddesi nedir?

Madde, yaşı, cinsiyeti ve özel koşulları ve küçük işçilerin ifadesi, engelli ve yeni düzenleyici prosedürlerin ve hükümlerin güvenliği konusunda küçüklerin zayıflığı ve sağlığı nedeniyle maddeye eklendi.

4857 sayılı İş Kanunu 76 maddesi nedir?

1. Genel. Post söz konusu olduğunda, çalışma İşçi Yasası’nın çalışması olarak tanımlanmaktadır. Halinte-y …

4 D sürekli işçi rapor hakkı ne kadardır?

1 yıl ila 5 yıl arasında 16 gün olanlar için, 5 yıldan az olanlara 15 yıldan az olanlara 28 gün boyunca izin verilir. Çalışan, çalışan bunu talep ederse ve özür uygun kabul edilirse, çalışan yılda 45 güne kadar ücretsiz bir özür talep ederse.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışma Yasası’na göre, temel çalışan haklarını 4 başlık altında toplayabiliriz: Çalışanın işini sağlık kapsamı ve hak talebinde bulunma hakkını talep etme hakkının güvenliği ve diğer haklar 2024 hukuk hukuku ofisi 2024habiye hukuk bürosu bağlamında değiştirme hakkı.